Embauche préférentielle

Nous sommes résolus à :

• accroître la représentation des Autochtones dans la fonction publique à divers postes et échelles salariales;
• raffermir les relations entre le gouvernement du Yukon et les gouvernements des Premières nations;
• faire de notre fonction publique un lieu recherché par les Autochtones pour y travailler.

Obligation juridique

Nous avons l’obligation juridique d’élaborer et de mettre en œuvre un plan de représentativité de la fonction publique. Cette obligation est précisée au chapitre 22, annexe A, de chaque entente définitive avec les Premières nations du Yukon.

Breaking Trail Together: An Inclusive Yukon Public Service est un plan stratégique décennal de représentativité de la fonction publique qui prévoit l’inclusion des Premières nations du Yukon.

Cadre juridique

La Loi sur les droits de la personne du Yukon précise que les programmes spéciaux en réponse à la discrimination systémique ne sont pas discriminatoires. En outre, la Loi sur la fonction publique du Yukon autorise la mise en œuvre de tels programmes.

Qu’est-ce que la discrimination systémique?

La discrimination systémique se réfère aux pratiques ou aux attitudes qui limitent les droits ou les possibilités :

• de personnes;
• de groupes. 

Ces limites, qui peuvent être créées délibérément ou par inadvertance, reposent sur des caractéristiques qui sont attribuées plutôt que réelles.

Les concours sont ouverts à toutes les candidatures. L’embauche préférentielle :

• ne s’applique qu’aux activités de dotation faisant l’objet d’un concours;
• ne s’applique pas aux affectations temporaires.

L’embauche préférentielle est un système à deux paliers. Parmi les candidats qualifiés :

• la priorité est d’abord donnée aux membres d’une Première nation du Yukon;
• la priorité revient ensuite aux personnes d’ascendance autochtone canadienne.

L’embauche préférentielle s’applique à la fin du concours, une fois les évaluations terminées. Peu importe l’ascendance, pour exécuter le travail les candidats doivent satisfaire aux exigences relatives :

• aux qualifications essentielles;
• aux connaissances;
• aux compétences;
• à l’adaptabilité.

Prise en compte de l’embauche préférentielle dans le processus de recrutement

1. Soumettez votre candidature à un poste affiché dans le système de recrutement en ligne (en anglais).
2. En répondant à un questionnaire, on vous invitera à vous identifier comme membre d’une Première nation du Yukon ou personne d’ascendance autochtone.
3. Tous les candidats se soumettent au processus de sélection et d’évaluation habituel.
4. L’embauche préférentielle s’applique aux candidats retenus dans l’ordre suivant :
   • candidats reconnus comme membres d’une Première nation du Yukon s’étant identifiés comme tels;
   • candidats reconnus comme Autochtones du Canada s’étant identifiés comme tels;
   • autres candidats retenus, par ordre de classement.

Parmi nos employés, 15 % s’identifient comme membres d’une Première nation du Yukon ou personne d’ascendance autochtone canadienne :

• 8 % comme membres d’une Première nation du Yukon;
• 7 % comme personnes d’ascendance autochtone canadienne.

Parmi la population du Yukon, 23 % s’identifient comme membres d’une Première nation du Yukon ou personnes d’ascendance autochtone canadienne. Ces données s’appuient sur le recensement fédéral de 2016 (en anglais).

Vous pouvez vous identifier à deux étapes du processus de recrutement :

• lorsque vous présentez votre candidature à un poste affiché dans le système de recrutement en ligne;
• en remplissant le formulaire de déclaration de l’employé après votre embauche. Ce formulaire tient lieu également de recensement des effectifs, en nous aidant notamment à suivre l’évolution de la représentation des groupes visés par l’équité en emploi.

L’identification comme membre d’une Première nation du Yukon ou personne d’ascendance autochtone canadienne est volontaire. À l’instar des autres concours, les personnes qui font de fausses déclarations à leur sujet s’exposent à de graves conséquences pouvant aller jusqu’au licenciement.

Définitions de membre d’une Première nation du Yukon ou personne d’ascendance autochtone canadienne dans le cadre du projet pilote d’embauche préférentielle.

Membre d’une Première nation du Yukon

Bénéficiaire enregistré ou citoyen d’une des 14 Premières nations du Yukon suivantes :

• Première nation de Carcross/Tagish;
• Premières nations de Champagne et d’Aishihik;
• Première nation des Nacho Nyak Dun;
• Première nation de Kluane;
• Première nation des Kwanlin Dün;
• Première nation de Liard;
• Première nation de Little Salmon/Carmacks;
• Conseil Dena de Ross River;
• Première nation de Selkirk;
• Conseil des Ta'an Kwäch'än;
• Conseil des Tlingits de Teslin;
• Première nation des Tr'ondëk Hwëch'in;
• Première nation des Gwitchin Vuntut;
• Première nation de White River.

Personne d’ascendance autochtone canadienne

Personne dont l’ascendance rapportée est associée aux peuples autochtones du Canada. Le paragraphe 35(2) de la Loi constitutionnelle de 1982 définit les peuples autochtones du Canada, qui comprennent les Indiens, les Inuits et les Métis du Canada. L’ascendance fait référence à l’origine ethnique ou culturelle des ancêtres du candidat. Un ancêtre est habituellement plus éloigné que des grands-parents. Une personne peut avoir plus d’une origine ethnique ou culturelle.