Déclaration de Matt King, sous-ministre du ministère de la Santé et des Affaires sociales, et Jason Bilsky, directeur général de la Régie des hôpitaux du Yukon :
« Aujourd’hui, les dirigeants et dirigeantes du Syndicat des employés du Yukon et de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada ont informé le comité consultatif de ressources humaines en santé du Yukon qu’ils se retiraient du comité.
« En tant que coprésidents, nous sommes déçus de leur décision de se retirer, car nous considérons que ces syndicats sont essentiels à l’élaboration de solutions pour le personnel de la santé. Nous pensons que la meilleure façon de remédier aux enjeux de personnel dans le domaine de la santé est de mettre en commun les perspectives de diverses parties.
« Dès le départ, notre objectif était d’inviter des personnes représentant une variété d’organisations à participer, dont des membres de l’Ordre des médecins du Yukon, du Conseil médical du Yukon, de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés du Yukon, de l’Université du Yukon, de la Première Nation des Kwanlin Dün, des syndicats et d’autres organisations, afin d’élaborer des solutions intégrées pour remédier aux enjeux en matière de ressources humaines en santé sur le territoire.
« Aujourd’hui, les membres du comité ont confirmé rester unis et être résolus à aller de l’avant pour atteindre les objectifs de la Stratégie sur les ressources humaines en santé. Le comité a également réitéré son ouverture à poursuivre le dialogue avec les dirigeants et dirigeantes des syndicats, qu’il prévoit rencontrer à nouveau à court terme pour discuter de leurs préoccupations quant au comité.
« Nous avons la conviction que l’union fait la force et que nous pouvons tirer parti de la mise en commun des diverses expériences vécues dans l’ensemble du système de soins de santé. Le comité consultatif reste déterminé à trouver des solutions à long terme qui sont efficaces et durables pour le système de santé du Yukon et pour toutes les personnes qui fournissent et qui reçoivent des services essentiels. »
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Le Syndicat des employés du Yukon et l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) ont publié un communiqué le 7 octobre pour annoncer leur retrait du comité consultatif de ressources humaines en santé.
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Le comité consultatif de ressources humaines en santé est composé de personnes représentant l’Ordre des médecins du Yukon, l’Association des infirmières et infirmiers autorisés du Yukon, le Syndicat des employés du Yukon, l’IPFPC, l’Université du Yukon, les Premières Nations, l’Association franco-yukonnaise, la Régie des hôpitaux du Yukon et plusieurs ministères.
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Le comité se penche sur tous les aspects des ressources humaines en santé, y compris la rétention du personnel, le recrutement, la planification, l’apprentissage et l’innovation. Il assure l’orientation générale et la supervision des travaux de mise en œuvre découlant de la stratégie.
- La Stratégie sur les ressources humaines en santé du Yukon a été publiée en décembre 2023.
- Elle établit des balises systémiques, coordonnées et éclairées pour un système de santé et de services sociaux qui saura répondre aux besoins des Yukonnaises et des Yukonnais d’aujourd’hui et de demain.
- La stratégie s’inscrit en continuité des progrès accomplis dans les services de santé et les services sociaux yukonnais. Elle est assortie d’indicateurs clés permettant le suivi des progrès et du degré de réussite, et ces résultats seront publiés.
- Cette stratégie repose sur 5 piliers : retenir, recruter, planifier, innover et apprendre. Ces piliers visent à améliorer la qualité des soins et des services et à attirer davantage de membres des professions de la santé au Yukon.
- Ces piliers mettent de l’avant 25 mesures qui seront mises en œuvre au cours des 3 prochaines années, de concert par le gouvernement du Yukon et la Régie des hôpitaux du Yukon, avec comme partenaire le comité consultatif de ressources humaines en santé.
Laura Seeley
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